根据《济宁学院中层领导班子和中层领导干部年度考核办法（试行）》（济院字［2018］45号）要求 ，结合工作实际 ，制定本方案 。
一 、考核原则
坚持民主公开 、客观公正 、科学规范 、注重实绩的原则 ，以岗位职责任务和工作标准为依据 ，以工作绩效为重点内容 ，以服务对象满意度为基础 ，按照规定的内容 、标准 、程序和方法进行 ，充分发挥考核结果的激励约束作用 。
二 、考核内容
（一）领导班子主要考核 ：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ，学习贯彻党的十九届四中全会精神 ，扎实开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育 ，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” 。重视思想政治工作；坚持和加强党的全面领导 ，履行全面从严治党 、依法办学责任情况；落实意识形态工作情况；团结协作 ，服务大局 ，履职尽责 ，推进改革发展重点任务完成情况；指导支持群团工作情况；严肃党内政治生活 ，持之以恒正风肃纪情况等 。
（二）领导干部主要考核德 、能 、勤 、绩 、廉等方面 ，重点考核工作实绩 。
德 ，主要考核遵纪守法情况和在政治立场 、思想政治素质 、社会公德 、职业道德 、家庭美德 、个人品德等方面的表现 。
能 ，主要考核履行岗位职责能力 、业务水平以及管理 、专业技术和技能水平的提高 、知识更新 、工作创新等情况 。
勤 ，主要考核工作责任心 、工作态度 、勤奋敬业精神 、管理服务意识等方面的情况 。
绩 ，主要考核履行岗位职责情况 ，完成工作任务的数量 、质量 、效率 ，取得成果的水平 ，所产生的社会效益以及服务对象的满意度 。
廉 ，主要考核廉洁从业方面的表现 。
三 、考核标准
领导班子的考核按优秀 、良好 、一般 、差四个档次设置标准 。领导干部的考核按优秀 、合格 、基本合格 、不合格四个档次设置标准 。
班子或个人拟定为“好”或“优秀”档次的 ，综合得分应在90分（含90）以上；定为“较好”或“合格”档次的 ，得分应在70（含70）分以上；定为“一般”或“基本合格”档次的 ，得分应在60分（含60）以上；不满60分的 ，定为“差”或“不合格”档次 。
领导班子“好”档次个数一般按实际参加考核班子数的20％确定；领导干部“优秀”档次人数一般按实际参加考核领导干部人数的15％确定 。
系（院）党组织书记抓党建述职评议为“优秀”档次的 ，年度考核才能确定为“优秀”档次 。领导班子主要负责人确定为“优秀”档次的 ，其班子考核档次须为“好”档次 。
部门单位党组织开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育评估结果为“差”等次的 ，其班子及党组织主要负责人不能定为“好”（“优秀”）档次 。
四 、考核程序
（一）撰写报送总结报告 。领导班子工作总结和个人述职述德述廉报告对照考核内容逐项撰写 ，电子版于2019年12月27日前报送组织部（邮箱 ：jnxyzzb@126.com） ，非特殊情况逾期不报的 ，将扣减班子（个人）考核综合分数的百分之五 。
（二）网上述职 。主要是指中层领导班子和中层领导干部述职述德述廉报告上网公示 ，接受全校师生员工的评议 。
（三）民主测评 。主要包括 ：校领导测评；党政部门（教辅单位）测评；教学单位测评；党政部门（教辅单位）与教学单位互评 。参加人员 ：副处级及以上领导干部 、正高级职称人员 、人大代表 、政协委员以及学校根据具体情况确定需要参加的其它人员 。
各部门单位领取测评票 ，集中填写并密封后报送指定票箱 。具体时间另行通知 。
（四）汇总测评结果 。
（五）确定考核结果 。对考核情况进行分析 ，按党政部门（教辅单位） 、教学单位两个序列 ，分别提出考核等次建议 ，由党委研究确定考核结果 。
（六）反馈考核结果 。学校党委研究确定考核结果后 ，以书面形式将考核等次及评价通知班子和个人 。如对考核结果有异议 ，可在接到考核结果通知之日起10日内申请复核
五 、计分方式
“好”（“优秀”）档次为100分；“良好”（“合格”）档次为80分；“一般”（“基本合格”）档次为60分；“差”（“不合格”）档次为40分 。
民主测评有效票为100（不含100）张以上者 ，分别去掉3张最高和最低档次有效票；民主测评有效票为100（含100）张以下者 ，分别去掉2张最高和最低档次有效票 。
党政部门 、教辅单位领导班子及领导干部测评计分= [党政部门（教辅单位）测评有效票数及本部门(单位)测评有效票数量化得分/有效票数]×40%+（校领导班子测评有效票及教学单位测评有效票数量化得分/有效票数）×60%；教学单位领导班子及领导干部测评计分=（教学单位测评有效票数及本单位测评有效票数量化得分/有效票数）×40%+[校领导班子测评有效票及党政部门(教辅单位)测评有效票数量化得分/有效票数]×60% 。
领导班子主要负责人计分=领导班子得分×60%+本人测评得分×40%；领导班子其他成员计分=领导班子得分×40%+本人测评得分×60% 。
六 、相关问题
（一）当年办理退休手续的领导干部可不撰写述职报告 ，不进行民主测评 ，由校党委根据表现情况确定考核档次 。
（二）对派出的领导干部进行年度考核 ，按照下列规定办理 ：
1.挂职锻炼 、驻外的 ，在挂职锻炼 、驻外期间由挂职 、派驻单位进行考核并确定档次 ，并反馈学校 。挂职锻炼 、驻外不足全年一半工作日的 ，由学校进行考核；
2.学习培训 、执行任务的 ，由学校进行考核 ，主要根据学习培训 、执行任务的表现确定档次 。有关情况由其学习培训 、执行任务的相关单位提供 。
（三）对病假(工伤除外) 、事假累计超过全年一半工作日的 ，不参加年度考核 。
（四）对受政纪处分的进行年度考核 ，按照下列规定办理 ：
1.受到警告处分的 ，在作出处分决定的当年 ，不能确定为优秀档次；
2.受到记过处分的 ，在作出处分决定的当年 ，确定为基本合格或者不合格档次；
3.受到降低岗位等级或者撤职处分的 ，在受处分期间（含作出处分决定的当年） ，确定为不合格档次 。
处分解除后 ，其年度考核不再受该处分影响 。
（五）受党纪处分的领导干部年度考核 ，按照中纪委 、中组部 、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和中纪委 、中组部 、人力资源社会保障部 、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）有关规定执行 。
（六）领导干部涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的 ，参加年度考核 ，不写评语 、不定档次 。结案后未作党纪 、政纪处分的 ，立案审查期间按正常考核补定档次 ，受党纪和政纪处分的 ，自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次 。
（七）不参加年度考核或者考核不确定档次的领导干部 ，不得按年度考核结果增加薪级工资 ，绩效工资按有关规定执行 ，本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限 。
（八）对无正当理由不参加年度考核的领导干部 ，经教育后仍拒绝参加的 ，其考核结果直接确定为不合格档次 。
（九）对在考核过程中有徇私舞弊 、打击报复 、弄虚作假等行为的 ，按照有关规定予以严肃处理 。
附件 ：《山东省事业单位工作人员年度考核表》
济宁学院党委组织部
2019年12月17日
